راز ‌٩٠/١٠ را كشف كن. پي بردن به اين راز زندگيت را تغيير خواهد داد. راز ‌٩٠/١٠ باور نكردني است! تعداد اندكي از مردم از آن با خبرند و آن را در زندگي روزمره به كار مي‌برند. هر روز ميليون‌ها تن به ناحق از فشارها، مشكلات و رنج‌هايي در عذابند. اين آدم‌ها چندان موفق به نظر نمي‌رسند.

روزهاي بد، روزهاي بدتري به دنبال خواهد داشت. به نظر مي‌آيد دائما وقايع وحشتناكي در حال وقوع است، استرس هميشه وجود دارد، از خوش خبري نيست و روابط بين افراد در حال از هم پاشيده شدن است. بهترين ساعات عمر با نگراني‌ها و دل‌مشغولي هاي بي‌مورد تلف مي‌شود. امكان لذت بردن از زندگي وجود ندارد. دوستي‌ها از بين مي‌روند و زندگي بي‌رحم و كسالت‌آور به نظر مي رسد. و امكان لذت بردن از زندگي وجود ندارد.

جملات بالا توصيف حالات روحي شما نيز بود؟

اگر اين طور است نااميد نشويد. شما مي‌توانيد به انساني كاملا متفاوت تبديل شويد. فقط كافيست به راز ‌٩٠/١٠ پي ببريد و از آن در زندگي تان استفاده كنيد. اين راز مي تواند زندگي‌تان را تغيير دهد.

اين راز چيست؟ ‌١٠% زندگي همه ما اتفاقاتي است كه مي‌افتد. اما ‌٩٠% بقيه چي؟ ‌٩٠% بقيه هم عكس العمل هايي هستند كه ما به آن ‌١٠% اتفاقات رخ داده، نشان مي‌دهيم.

در واقع هيچ كدام از ما كنترلي روي ‌١٠% اتفاقاتي كه برايمان مي‌افتد نداريم. ما نمي‌توانيم جلوي خراب شدن اتومبيل ‌مان را بگيريم، ممكن است هواپيمايمان دير برسد و تمام برنامه‌هاي ما به هم بريزد. و يا ممكن است ماشين ديگري در ازدحام و شلوغي خيابان راه ما را بند بياورد.

بله اين عكس العمل هاي ما است كه ‌٩٠% بقيه اتفاقات را شكل مي‌دهد.

تو هيچ كنترلي روي چراغ راهنمايي رانندگي نداري كه كي قرمز است يا كي سبز مي‌شود. اما مي‌تواني عكس العمل خود را در مورد چراغ قرمز كه طولاني بنظر مي‌رسد كنترل كني. با كنترل خودت در مواقع لازم مانع از مورد تمسخر قرار گرفتن توسط ديگران خواهي شد.

ما هيچ كنترلي روي ‌١٠% از اتفاقاتي كه برايمان مي‌افتد نداريم، اما ‌٩٠% بقيه را با عكس العمل خودمان نسبت به آن اتفاقات شكل مي‌دهيم. براي به كار بردن راز ‌٩٠/١٠ چند راه پيشنهاد مي‌كنم: اگر كسي حرف بدي در مورد تو به زبان آورد از كوره در نرو، بگذار ناراحتيت فروكش كند، البته مي‌تواني بگذاري كه آن حرف تاثير ناخوشايندي بر تو بگذارد، اما با نشان دادن عكس ‌العمل مناسبي به آن مي‌تواني از خراب شدن بقيه روزت جلوگيري كني. يك عكس العمل بد و نامناسب به اتفاقي كه افتاده است مي‌تواند باعث از دست دادن دوستانت، اخراج شدنت و مورد فشار قرار گرفتنت شود.

اگر راننده‌اي در خيابان جلوي تو بپيچد و راه تو را بند آورد، با عصبانيت روي فرمان ماشين مي‌كوبي! يا فحش مي‌دهي و يا فشار خونت خيلي سريع بالا مي‌رود! و يا اين كه پياده مي‌شوي و با آن راننده خاطي گلاويز مي‌شوي!

براي چه كسي اهميت دارد كه ‌١٠ دقيقه ديرتر به اداره برسي؟ چرا اجازه مي‌دهي روزت خراب شود؟

راز ‌٩٠/١٠ را هميشه به ياد داشته باش و نگراني را از خودت دور كن.

وقتي به تو خبر مي‌دهند كه از محل كارت اخراج شده‌اي چرا مي‌گذاري خوابت با افكار پريشان به هم بريزد و عصبي‌تر شوي؟

بهتر نيست به جاي اين كه انرژي و وقتت را صرف نگران شدن بكني از آن براي پيدا كردن كار جديدي استفاده كني؟

منبع :http://managersclub.persianblog.ir

مجمع عمومی تعاونی مسکن که قرار بود دوشنبه 26/۹/۸۶ جهت انتخاب هیئت مدیره جدید برگزار شود باز هم بدلیل به حد نصاب نرسیدن به زمان دیگری موکول شد . از قرار معلوم در نوبت آتی ، این مجمع با هر تعداد شرکت کننده ؛ هیئت مدیره جدید را انتخاب خواهد کرد.

اینکه جلسات تعاونی مسکن بدلیل عدم حضور اعضاء به حد نصاب نرسد اتفاق جدید و تازه ای نیست.

 بر اساس گزارش صندوق بين‌المللي پول، ايران از نظر حقوق و دستمزدهاي پرداختي به كارمندان خود در ميان 24 كشور آسياي مركزي، خاورميانه و شمال آفريقا در رتبه 22 و در ميان هفت كشور حاشيه خليج فارس در رتبه يكي مانده به آخر قرار دارد.
به گزارش صندوق بين‌الملل پول، حجم كل مبلغي كه از سوي دولت ايران براي پرداخت حقوق و دستمزد كارمندان خود در سال 2005 هزينه شد معدل 6/4 درصد توليد ناخالص داخلي اين كشور بوده است كه بدين ترتيب دولت ايران از اين نظر در ميان 24 كشور آسياي مركزي، خاورميانه و شمال افريقا در رتبه 22 قرار گرفته است.

وبلاگ شریف : خبر قدیمیست ولی جهت اطلاع  همکاران درج گردید.

آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه تدوین شد.

به گفته معاونت طرح وبرنامه دانشگاه آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان شامل اصلاحات دفتر بودجه و تشکیلات و دفتر هیات امنا به صورت نهایی تدوین شده و به دستور دکتر زاهدی در دستور کار جلسه هیات امنای دانشگاه شریف قرار گرفته است .

متن این آئین نامه از طریق آدرس زیر قابل مشاهده است .

http://www.msrt.ir/sites/hohm/default.aspx

از اول آبان ماه امسال بودجه اضافه کاری کارکنان دانشگاه افزایش یافت .طبق گزارش معاونت مالی اداری دانشگاه ، این افزایش در اضافه کاری کارکنان واحدهای مختلف دانشگاه به میزان سی در صد صورت گرفت.

منبع : روزنامه دانشگاه مورخ 17 آذر 86

وزیر علوم از موافقت دکتر محمود احمدی نژاد رئیس جمهوری با افزایش 6/13 درصدی حقوق اعضای هیئت علمی به شرط افزایش ساعت موظفی خبر داد .

دکتر محمد مهدی زاهدی روز گذشته در دور دوم سفر استانی هیئت دولت به استان ایلام در جمع اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام با تاکید بر ابتکاراتی جهت ماندگاری اعضای هیئت علمی این دانشگاه گفت : هیچ دستگاهی حتی آموزش و پرورش بیش از 5 درصد افزایش حقوق نداشته اند. هیچ جای دنیا جز ایران نمی توانید کشوری پیدا کنید که یک اختلاف فاحش بین حقوق دریافتی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه وجود داشته باشد، البته این به آن معنا نیست که حقوق اعضای هیئت علمی بالا است اما این نکته قابل توجه است که در برخی موارد حقوق اعضای هیئت علمی 10 برابر کارکنان است و بر سر همین موضوع است که برای افزایش حقوق اعضای هیئت علمی در دولت و مجلس باید رایزنی مضاعفی صورت گیرد.

من یک کارمند خطی هستم
من یک کارمند سطحی هستم
من یک کارمند حجمی هستم ..... هر چه هستم انسان هستم و یکی از افراد این مملکت.
چرا شورای صنفی به من و امثال من توجه نمیکند؟
مگر ما برای دانشگاه کار نمیکنیم؟
خواهش من این است که مشکلات ما هم پیگیری شود؟
ما چگونه باید حرفمان را به مدیران دانشگاه برسانیم؟
شما تحقیق کنید ببینید در چند سازمان و اداره ودانشگاه کارکنان حجمی دارند؟
چرا در این دانشگاه قوانینی که به ضرر افراد است سریعا اجرا میشود؟
چرا خودتان را جای ما نمیگذارید؟
انصاف نیست که اینهمه ظلم میکنید؟
چرا ماو مدیران شرکت را بحال خود گذاشته اید که هر کاری میخواهند با ما بکنند؟
وقتی دانشگاه شرکت را جریمه میکند ، شرکت از حقوق ما کم میکند! تا الان دو بار هر دفعه 10000 تومان از حقوق ما کم کرده اند! ما باید از چه کسی کم کنیم ؟ از غذای خانواده ؟ از لباس بچه ها؟ از کرایه ها ؟ از دفتر و کتاب مدرسه ؟
چرا مسئولان دانشگاه نظارت نمیکنند تا به ما ظلم نشود؟
در ماه رمضان ما هم مانند کارکنان دیگر ساعت 8 تا 3 کار کردیم، چرا به ما اضافه کار ندادند؟آخر یک نفر باید به این سوالات جواب بدهد؟
جدیدا شرکت از ما میخواهد کارهای فوق العاده انجام دهیم ، مثلا در ارتفاع 6 متری با یک نردبان شیشه پاک کنیم ، وقتی اعتراض میکنیم و میگوییم خطرناک است اول باید وسایل کار مثل بالابر و... را آماده کنید تا ما بتوانیم در ایمنی کامل کارمان را انجام دهیم به زور متوسل میشوند.چند روز پیش یکی از همکاران ما از نردیان داخل سطل اشغال سقوط کرد اگر روی زمین می افتاد الان شاید زنده نبود!!
شرکت حجمی از ما میخواهد بر خلاف معمول پنجشنبه ها هم سر کار بیاییم و تهدید میکند که اگر نیایید از اضافه کار شما کم میکنیم .عاجزانه خواهش میکنم این مشکلات را به گوش مسئولان برسانید تا به داد دل ما رسیدگی کنند.
ولله مملکت مال ما ضعیفان هم هست
ولله مملکت مال ما بی سواد ها هم هست
مگر ما که نتوانسته ایم درس بخوانیم گناه کبیره کرده ایم که اینگونه باید به ما ظلم بشود و اینگونه به ما بی توجهی شود ما هم از بیت المال سهمی داریم ما هم با حقوق 200 هزار تومان در این مملکت و با تورمی زندگی میکنیم که مسئولان با حقوق 2 و 3 ملیون تومان.
ما داریم برای همین دانشگاهی کار میکنیم که شما کار میکنید.انسان هم که هستیم.زن وبچه هم که داریم . خرج و مخارج و مهمان هم که داریم.شخصیت و آبرو هم که داریم.چرا با ما اینگونه رفتار میکنید.
از آهی بترسید که از دل سوخته بلند میشود

منبع : سایت شورای صنفی کارکنان دانشگاه

با سلام خدمت تمامی همکاران بازدید کننده از سایت که تعداد آن بالغ بر1000 نفر شده چه آنان که سکوت کرده و چه آنان که نظراتی را ارائه داده اند نظر که چه عرض کنم نظرات فقط شده توهین و دفاع و افترا و دفاع و به اسم افشاگری فقط هرکه دق دلی از دیگری دارد یا ضربه ای خورده یا بی احترامی دیده یا بخل می ورزد, سعی در بی آبرو کردن یا غیر موجه جلوه دادن طرف کرده است.

لااقل اگر افشاگری دارید درست و حسابی انجام دهید با دلیل و مدرک نه از روی بادهوا. مطمئنا اگر خود شما روزی در راس کار قرارگیرید و بخواهید چیدمان نیرو داشته باشید می گردید ببینید دراطراف شما چه دوست چه آشنا.... فرد لایق و معتمد هست که از او بهره گیرید یانه؟ بماند که بعضی اوقات حساب کتاب آدم درست درنمی آید و در این بین گرگهای انسان نما که خود را انسان ترین انسان جا می زنند

 متاسفانه تا بوده و هست رسم دنیا این است و من و شمای کارمند عوض فحاشی و بگو مگو بهتر است راهکارهای قانونی را جهت افزایش حقوق و بهتر شدن وضعیت کاری و ... پیدا کنیم و با استناد با آنها وضعیت کنونی را در جهت بهبود امور پیش ببریم به امید آنروز

طبق شنیده ها شرایط عضویت کارکنان قراردادی نیز در تعاونی مسکن دانشگاه در حال فراهم شدن است . ظاهرا جواب استعلام از اتحادیه تعاونیهای مسکن در مورد عضویت قراردادیها مثبت بوده است.