در سال‌های 1933 و 1934 میلادی، در حفریات تخت جمشید، چندین هزار لوح گلی با متن‌هایی به خط ایلامی به دست آمد. از این میان سی و دو هزار لوح در سال 1969 میلادی توسط هالك در شیكاگو منتشر گردید و سپس 1500 لوح دیگر توسط همین دانشمند بازخوانی شد. بعضی از نتایجی كه پس از بررسی نهایی الواح گلی تخت جمشید به دست آمد از این قرار است:

۱-- دستمزد كارگران بر اساس نظام منضبط مهارت و سن طبقه‌بندی می‌شده است.

2- مادران از مرخصی و حقوق زایمان و نیز حق اولاد استفاده می‌كرده‌اند.

 3- دستمزد كارگرانی كه دریافت اندكی داشته‌اند با جیره‌های ویژه ترمیم می‌گردید.

4- كودكان خردسال از پوشش خدمات حمایت اجتماعی بهره می‌گرفته‌اند.

5- فوق‌العاده سختی كار و بیماری پرداخت می‌شد.

 6- حقوق زن و مرد برابر بوده و زنان می‌توانسته‌اند كار نیمه وقت انتخاب كنند. حتی زنان شاه نیز مثل هر مستخدم و كارمند دولت هخامنشی ناگزیر از پذیرش دقیق حسابرسی كلیه درآمدها و مخارج خود بوده‌اند و شاه بر كلیه مخارج خویش، ازجمله سفر خود و همراهانش نظارت داشته است ...

از این ماه مبلغ کارانه به کارکنان قراردادی پرداخت می شود . این ماه معوقه ماههای آبان و آذر نیز محاسبه میگردد. میانگین پرداختی نیز حدود سی و پنج هزار تومان خواهد بود.

اگر تمام این ها که گفته میشود هم تمام و کمال داده شود - نا شکری نمی کنم - ولی باز هم نسبت به تمام جاهای دیگر حتا آموزش و پرورش که معروف به ...داخانه است‘ کم تر است.
پرسشی که از آقایان مدیران عاجزانه دارم این است که مرد مردانه آیا تاکنون با خود فکر کرده اند که اگر تمام و کمال هم اینهایی که می گویند را هم بدهند ؛ باز هم می شود با آن زندگی ‘ آن هم نه زندگی شرافتمندانه یی داشت؟
واللاه نه، باللاه نه از نظر ما،
آیا جدا اندکی ، حتی اندکی هم عذاب وجدان پیدا می کنند از اینکه در محیطی با کسانی همنفس و همکارند که آنان به مرارت و سختی گذران زندگی می کنند، به خدا حالم از کلمه زندگی دارد بهم میخورد.
وقتی بچه که بودم از بزرگترها میشنیدم که میگفتند : خداهیچ مردی را شرمنده زن و بچه اش نکند و الان با گوشت و پوست و استخوان شرمندگی را حس میکنم، خصوصا از زمان ریس جمهور شدن این ...

دستور جلسه :
1- بررسی نتایج اجرای طرح جدید اضافه کار
2- پیگیری علت عدم پرداخت حق جذب (کارانه) کارکنان قراردادی مصوب هیات رییسه
نتایج:
1 - 1  آمار معاونت اداری ومالی نشان میدهد بطور متوسط 12% افزایش پرداخت اضافه کار در ماه گذشته صورت گرفته است.
*طبق آمار وبلاگ شورای صنفی اکثریت قاطع کارکنان شرکت کننده در نظرسنجی خبر از کاهش میزان اضافه کار داده اند و این با 12% افزایش اعلام شده تناقض دارد!
2 - 1   آقای دکتر اکرامی مجددا بر آزمایشی بودن این طرح  تاکید و اظهار نمودند انتظار میرود که در ماههای آینده ۳۰٪ افزایش در بودجه اضافه کار بصورت کامل جذب گردد .

1 - 2   فرمول محاسبه این فوق العاده به شکل زیر است :

۵۰٪ تفاوت دریافتی کارمند قراردادی با همردیف رسمی یا پیمانی

بودجه این مبلغ با نظر و تایید مدیر هر واحد بین ۰ تا ۱۰۰٪ قابل پرداخت میباشد

2 - 2  معاونت اداری و مالی تلاش میکند این مبلغ را که از مهرماه 1386 محاسبه خواهد شد  تا پایان دی  یا بهمن 1386 پرداخت نماید .

متفرقه:

 در مورد مسکن ۹۹ ساله مشخص گردید که آقای شروین ری شهری مسئول پیگیری موضوع هستند و معاونت اداری و مالی کمال همکاری را در رابطه با دریافت سهمیه برای کارکنان دانشگاه خواهد نمود

 منبع : سایت شورای صنفی کارکنان

از جمله مهمترین این عوامل می توان به موارد زیر اشاره کرد:

استرس، نگرانی،  اضطراب  و ... در مورد فعالیت های کاری روزمره، ضرب الاجل های کاری، درخواست های مسئولین و یا نگرانی در مورد خانه و اعضای خانواده.                                 درگیری های احتمالی با ارباب رجوع یا همکاران.                                                              محیط کاری غیر آرام- گرما، سر و صدا، دود سیگار، هوای آلوده، نور کم، میز نامناسب و صندلی سخت از جمله مواردی هستند که می تواند تحمل محیط کار را برای کارمند دشوار کنند.       استفاده طولانی مدت از رایانه یا ماشین حساب                                                               اصرار برای انجام یک کار به خصوص به مدت چندین ساعت بدون استراحت  

 عدم صرف صبحانه یا ناهار در زمان معین                                                                          عدم استراحت کافی و کامل در هنگام شب

متن کامل

جهت رویت آیین نامه انتقال فرزندان  کارکنان دانشگاه علم و صنعت در مقطع کارشناسی و مکاتبات صورت گرفته در خصوص حق مسکن کارکنان دانشگاهها از طریق مجمع شوراهای (صنفی) کارکنان دانشگاهها به سایت شورای صنفی کارکنان مراجعه نمائید .

با رای گیری که در مجمع عمومی تعاونی مسکن در مورخ ۱۵/۱۰/۸۶ انجام شد نفرات زیر حائز اکثریت آرا شدند.

۱- آقای دکتر ملائک  ۱۴۳  رای

۲- آقای جاهد        ۱۲۰  رای

۳- آقای اسدی       ۱۱۷  رای

۴- آقای قطبی       ۱۰۳  رای

۵- آقای حبیبی تنها  ۹۵ رای

این مصوبه در تاریخ ۱۹/۵/۷۸ توسط آقای دکتر سهراب پور طی نامه شماره ۴۸۱/۵ به آقای دکتر احسان (معاون آموزشی وقت) ابلاغ گردیده است

متن نامه:

نظر به  صد و پنجاه و نهمین مصوبه کمیسیون موارد خاص دانشگاه در مورد فرزندان کارکنان با سابقه رسمی دانشگاه که درخواست انتقال به این دانشگاه را دارند  مقرر گردید : در صورت موافقت دانشکده مربوطه و داشتن معدل حدنصاب موردنظر کمیسیون موارد خاص با انتقال آنان موافقت میشود

در حالی که هنوز تعدادی از همکاران در کتابخانه مرکزی امتیاز لازم را جهت گرفتن حق کارشناسی کسب نکرده اند تعدادی دیگر از همکاران کتابخانه مرکزی که سالهاست حق کارشناسی میگیرند از فرصتهای موجود استفاده کرده دنبال گرفتن حق خبرگی هستند. اگر امکانی مانند دوره های آموزشی هست که دارای امتیاز می باشد بهتر است ابتدا همکارانی که هنوز حق کارشناسی نمی گیرند از آن استفاده کنند.

شرط سني در پيش نويس آيين نامه اجرايي بازنشستگي پيش از موعد کارکنان دولت حذف شده است. محمدحسن پاسوار معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور اظهار کرد: آن دسته از کارکنان دولت که قصد دارند با 25 سال سابقه کار بازنشسته شوند بر اساس پيش نويس جديد بازنشستگي پيش از موعد نيازي به احراز شرط سني ندارند.
وي افزود: علاوه بر حذف شرط سني حقوق پرداختي اين افراد نيز به ازاي 30 روز کامل پرداخت مي شود در حالي که پيش از اين حقوق بازنشستگي پيش از موعد به نسبت سنوات خدمت انجام شده بود.
پاسوار با اشاره به شرايط بازنشستگي زنان نيز گفت: کارکنان زن نيز مي توانند حداقل با 20 سال سابقه بازنشسته شوند و با استفاده از حداکثر پنج سال سنوات ارفاقي حقوق بازنشستگي دريافت کنند.

مديركل خزانه وزارت اقتصاد دليل تأخير در پرداخت حقوق و مزاياى كاركنان دستگاه هاى دولتى از طريق CD را نصب نرم افزارهاى آن اعلام كرد و از راه اندازى اين سيستم تا دو ماه آينده خبر داد. محمد مهدى پورطهماسب در گفت وگو با مهر گفت: اين سيستم هنوز به طور كامل راه اندازى نشده است، زيرا تهيه برنامه نرم افزارى آن تا پايان ماه گذشته به طول انجاميد. مديركل خزانه وزارت اقتصاد با اشاره به اين كه در پايان آذر ماه سال جارى با دستگاه هاى مختلف براى راه اندازى اين سيستم مذاكره كرده ايم، تصريح كرد: راه اندازى نرم افزار اين سيستم زمانبر است، زيرا براساس آن يك فرمت به دستگاه ها ارائه شده بود كه برنامه هاى حقوقى خود را طبق آن اصلاح كنند و اين اصلاحات وارد سيستم شود.
به گزارش خبرنگار «ايران» در گذشته سازمان مديريت و برنامه ريزى براى دريافت حقوق كاركنان دولت واسطه بين دستگاه ها و وزارت امور اقتصادى و دارايى بود كه هم اكنون معاونت برنامه ريزى و نظارت راهبردى اين وظيفه را انجام مى دهد كه در صورت راه اندازى سيستم جديد دستگاه ها مستقيم، حقوق كاركنان خود را از وزارت دارايى دريافت مى كنند. به اعتقاد پورطهماسب، وزارت اقتصاد براى انجام اين اقدام كاملاً تجهيز شده اما بايد خود دستگاه ها همكارى كنند و درخواست وجوه خود را تا بيستم هر ماه ارائه دهند تا پس از رسيدگى و آماده كردن در فاصله زمانى بيست و چهارم تا بيست و هشتم هر ماه براى پرداخت همزمان به حساب بانك ها واريز شود

تا به حال چقدر به شخصيت مديرتان توجه کرده ايد؟ چطور عمل مي کند؟ به نظرتان چه کارهايي او را جوشي مي کند يا به مذاقش خوش مي آيد؟ اگر مديرتان آدم سخت گيري است شما هم خيلي راحت عصباني مي شويد اگر هم مدير خوبي باشد دلتان مي خواهد شما را تاييد کند.

تشخيص عواملي که باعث موفقيت و قوي شدن روابط کاري مي شود مهارتي است که بايد در محل کار حتماً به کار گرفته شود. يکي از راه هاي موفقيت در اين کار شناسايي تيپ شخصيتي مدير است.

نصب تابلوی ممنوعیت خرید وفروش امتیاز شهرک دانشگاه در ورودی شهرک موجب کاهش قیمت امتیاز فازهای مختلف شد.

طبق شنیدها قیمت فاز 5 که در حدود 70 میلون بوده به مبلغ 50 میلیون کاهش پیدا کرده است.

طبق هماهنگیهای بعمل آمده با بانک تجارت ، کارمندان قراردادی دانشگاه می توانند تاسقف یک میلیون تومان وام کالا با سود دوازده درصد ، با بازپرداخت 36 ماهه و اقساط 40000 تومان دریافت نمایند .

با توجه به سهمیه اعمال شده برای هر ماه، معرفی افراد با توجه به سهمیه اختصاص یافته به هر واحد صورت می گیرد .