به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، هيئت وزيران بنا به پيشنهاد وزارت بازرگاني و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود: كليه شاغلان و بازنشستگان دولت و نيروهاي مسلح اعم از كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي (انجام كار معين، مشخص و شركتي) تا سقف (8/3) ميليون نفر مشمول اين تصويب‌نامه مي‌باشند و منظور از سبد كالا، سبدي شامل (5/4) كيلوگرم) روغن نباتي، (8/4) كيلوگرم شكر، (8/1) كيلوگرم نخود خام، (8/1) كيلوگرم عدس، (6) كيلوگرم گوشت مرغ و (3) كيلوگرم گوشت قرمز به ازاي هر نفر است

بر اساس مصوبه هیات دولت، كليه وزارتخانه‌ها، سازمانها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت – مصوب 1370- نيروهاي مسلح، نيروي انتظامي و قوه قضاييه مجازند به كاركنان خود اعم از رسمي، ثابت، پيماني، خريد خدمت، قراردادي و موقت و همچنين اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي كه به طور تمام وقت اشتغال به كار دارند، مبلغ ثابت 2ميليون ريال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1386 به عنوان پاداش آخر سال (عيدي)، در بهمن ماه سال جاري از محل بودجه مصوب دستگاههاي اجرايي موضوع بند (9) ضوابط اجرايي بودجه سال 1386 كل كشور، پرداخت نمايند.
بنا به مصوبه هيئت وزيران، پرداخت هرگونه وجه ديگري به عنوان پاداش آخر سال (عيدي) يا عناوين مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع اين بند ممنوع است.
در بخش ديگري از اين مصوبه در خصوص پرداخت پاداش آخر سال (عيدي) موضوع بند بالا به مستخدمان پيماني، خريد خدمت، قراردادي و موقت تاكيد شده كه مشروط بر آنكه وجهي به عنوان عيدي يا پاداش آخر سال يا عناوين مشابه آن دريافت نكرده باشند، به نسبت خدمت تمام وقت آنان در سال 1386 خواهد بود.

از جمله موارد مورد اشاره در این تصویب‌نامه این است که کلیه دستگاهها و سازمانها مجازند به جای پرداخت نقدی پاداش آخر سال (عیدی)، از سکه بهار آزادی استفاده نمایند.

معاون اداري و مالي دانشگاه تهران از تصويب آيين‌نامه استخدامي و اداري دانشگاه خبر داد و افزود: اين آيين‌نامه براي اولين بار در کشور تصويب شده که بسياري از دانشگاه‌ها و وزارت علوم نيز از اين آيين‌نامه استفاده مي‌کنند.

به گزارش سرويس صنفي آموزشي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، دکتر اميد در مراسم معرفي و تقدير کارکنان نمونه دانشگاه افزود: نظام ارزشيابي نيز در اين آيين‌نامه اصلاح شده و مبناي ارزشيابي نيز اين آيين‌نامه خواهد بود.

معاون اداري و مالي دانشگاه همچنين از ارائه تسهيلات بيشتر آموزشي و شرايط ادامه تحصيل کارکنان دانشگاه خبر داد و گفت: از سال آينده دوره‌هاي آموزشي ويژه کارکنان در نظر گرفته شده که شرکت در اين دوره‌ها نيز در ارزشيابي کارکنان موثر خواهد بود.

همچنين در اين مراسم كه با حضور هيات رييسه و جمعي از مديران دانشگاه برگزار شد، پيام دکتر فرهاد رهبر رئيس دانشگاه قرائت شد كه در بخشي از اين پيام آمده است: «بررسي مسير تحول سازمانها و نهادهاي موفق در دنيا گوياي اين است که هر کجا انسان و ارزشهاي انساني مورد توجه مسئولين بوده و حفظ کرامت انساني مبناي طراحي سازماني قرارگرفته است، تحقق اهداف سازمان به خوبي ميسر شده و به تبع آن رشد و توسعه حاصل شده است.

اينجانب با الهام از منابع ديني، بزرگترين پشتوانه خود در پيشبرد اهداف مقدس دانشگاه تهران به عنوان نماد آموزش عالي کشور را منابع عظيم انساني اعم از استاد، کارمند و دانشجو مي‌دانم و در اين ميان نقش کارکنان شريف دانشگاه به عنوان موتور محرک دانشگاه در نهضت علمي جهت دستيابي به اهداف سند چشم‌انداز برجسته و حياتي مي‌باشد.»

یه روز یه تیم قایقرانی ایرانی تصمیم می گیرد كه با یك تیم ژاپنی در یك مسابقه سرعت شركت كنند. هر دو تیم توافق می كنند كه سالی یك بار با هم رقابت كنند ....
هر تیم شامل 8 نفر بود ...
در روزهای قبل از اولین مسابقه هر دو تیم خیلی خیلی زیاد تلاش می كردند كه برای مسابقه به بیشترین آمادگی برسند .
روز مسابقه فرا می رسد و رقابت آغاز می شود . هر دو تیم شانه به شانه هم به پیش می رفتند و درحالی كه قایقها خیلی نزدیك به هم بودند ، تیم ژاپنی با یك مایل اختلاف زودتر از خط پایان می گذرد و برنده مسابقه می شود ...

خبرگزاري فارس: عضو كميسيون تلفيق بودجه 87 گفت: اين كميسيون در جلسه نوبت عصر ديروز خود با تخصيص 1700 ميليارد تومان اعتبار در يك رديف جداگانه براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري موافقت كرد.

مرتضي تمدن در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي فارس گفت: كميسيون تلفيق در جلسه نوبت عصر ديروز خود دولت را ملزم به اجراي قانون مديريت خدمات كشوري كرد و بر اين اساس رديف جداگانه‌اي را به آن اختصاص داد.
وي گفت: در لايحه پيشنهادي دولت به اين منظور 900 ميليارد تومان اختصاص يافته بود كه كميسيون تلفيق 800 ميليارد تومان ديگر از محل رديف‌هاي متفرقه به آن اختصاص داد.

بالاخره بعد از چند ماه انتظار کارانه کارکنان قراردادی به حساب آنان واریز گردید.اگر چه این تصمیم و اجرای آن به نوبه خود مورد تقدیر است ولی نکاتی وجود دارد که تذکر آن به نفع همگان خواهد بود:

۱- مبنای تصمیم گیری و چنین مصوبه ای از سوی هیات رئیسه چه بوده است؟زمزمه هایی مبنی بر اینکه این تصمیم  بعد از ارسال نامه از وزارت علوم اتخاذ گردیده و وصول این نامه به کارکنان اعلام نشده است تا اعتراضی به تصمیم مذکور نشود در بین کارکنان شنیده میشود.چرا کارکنان نباید در جریان نامه ای که مربوط به حقوق آنان است قرار گیرند؟   

۲- کارکنان قراردادی  وضعیت استخدامیشان با کارکنان رسمی(هم حکم) متفاوت است ولی کاری که انجام میدهند یکیست . چرا باید  ۵۰ ٪ ( آنهم حداکثر ) کارانه دریافت کنند ؟ این تصمیم عادلانه نیست. 

۳- چرا تعیین این مبلغ در اختیار مدیران قرار گرفته است ؟ مگر حق جذب کارکنان رسمی در اختیار مدیران است؟ مدیران چه سیاستی را دنبال میکنند که سعی میکنند سر نخ هم امور را به اراده خود گره بزنند؟

۴- همانند اضافه کار تجربه نشان داد که مدیران در این مورد کاملا توجیه نیستند و یا اعمال سلیقه میکنند ؟ با خبریم که یکی از مدیران کارانه مهر و آبان یکی از کارمندان را صفر منظور کرده است!! به زبان ساده بعضیها از درک مثال " مورچه چیست که تو فکر کله و پاچه آن هستی " ناتوانند و در اعماق ذهن خود بدنبال اهرمهای کنترل و اعمال فشار بر کارکنان میگردند.به نظر ما مدیریت اصولی بی نیاز از چنین اهرمهاییست. اگر مدیران اصول را رعایت کنند روابطی شکل خواهد گرفت که همه امور را بصورت تصاعدی در جهت ارتقاء پیش خواهد برد.

۵- مدیران درصد مورد نظر خود را بصورت شبکه ای به معاونت اداری و مالی اعلام میکنند و تمایلی به اینکه کارکنان بدانند چه درصدی را برای آنان اعمال نموده اند نشان نمیدهند ! خوب است معاونت اداری و مالی متوسط ارقام را اعلام نماید تا مشخص شود که مدیران شرایط اقتصادی جامعه کارکنان  را درک  میکنند یا خیر؟ حتی اگر لزوم وجود اهرم مالی را برای یک مدیر بپذیریم پنهانکاری در این موضوع در تضاد با آن هدف خواهد بود ؟ معنی این تضاد چیست؟!

۶- همه کارکنان اینگونه می اندیشند که مدیران در سال جاری با بودجه اضافه کار بازی میکنند .با کم کردن اضافه کار ، کارانه و ....میپردازند و با زیاد کردن اضافه کار روز کارمندو .... را در نظر نمیگیرند! آنها میگویند ما کودک نیستیم که متوجه نشویم که شما چگونه تصمیم میگیرید . زمستان میگذرذ و ............

منبع : وبلاگ شورای صنفی کارکنان

به اين تست شك نكنيد. اين آخرين و استانداردترين تست شخصيت شناسي است كه اين روزها در اروپا بين روانشناسان در جريان است. هم چنين در واحدهاي امور منابع انساني شركت هاي بزرگ استفاده مي‌شود. از طريق اين تست، مديران كاركنان فعلي يا آينده خود را بهتر مي‌شناسند. پاسخهايش هم اصلاً كار دشواري نيست. كافي است كمي به خودتان رجوع كنيد. پس شروع كنيد.

تست شخصیت

کارمند جان من دلايل فراواني دارم که برايت نامه بنويسم،اما اينکه چرا گذاشتم امروز برايت نامه بنويسم دليلش اين است که ديدم خبر براي نوشتن زياد است و همه از تو غافل مانده اند، خواستم ساختارشکني کنم، کارمند عزيز من، دوستان زحمتکش ما گفته اند سال آينده تورم 17 درصد خواهد بود و افزايش حقوق تو 6 درصد. فکر کردم نکند تو اين اقدام دقيق و بجا و محاسبه شده را نفهمي، خواستم در اين نامه برايت توضيح بدهم. کارمند عزيز و خوب، واقعيت اين است که گمان مي کنم در درجه اول تو عدالت محوري را از ياد برده يي. ما داريم سعي مي کنيم کارهايي بکنيم که مخالفان چشم شان شش تا بشود، مردم حداقل شش بار در شبانه روز به جان ما دعا کنند، هيچ کس از شش فرسخي انتقاد غيردلسوزانه نگذرد، در جواب انتقادهاي غيردلسوزانه هم با پست سفارشي شيشکي تحويل بدهيم و ضمن طرح دوباره اشعار فولکوريکي مانند کشتم شپش شپش کش شش پا را و شيش شيش شيش تايي ها و...(فعل جمله را گم کردم اما مهم نيست) به هر حال طبيعي است که در يک نگاه عدالت محورانه تو هم توقع خود را مطابق اين اصول کني و به اين شش درصد قانع باشي. در درجه دوم بحث علم رياضي مطرح است و اين از سواد تو بيشتر است و مهندسان و کساني که مهندسي خوانده اند و رشته شان مهندسي بوده و در دانشکده مهندسي تحصيل کرده اند(فهميدي يا باز توضيح بدهم؟) معتقدند بنا به علم رياضي گاهي اوقات شش از هفده بيشتر است. البته اثبات اين معادله رياضي به واقع مشتق از يک تابع سينوسي است که بعد از اثبات کتانژانتم و تانژانتم به اون در و...(از درک غيرمهندسي و غيردلسوزانه تو خارج است) به هر حال ثابت مي شود شش گاهي از هفده که سهل است از صد و هفتاد هم بيشتر است. قبول نداري؟ يک نگاهي به اطراف بينداز، باز هم قانع نشدي، به آسمان نگاه کن. وقتي خودت ببيني اوضاع طوري است که از اون بالا کفتر ميايه، قانع خواهي شد، در درجه سوم هم بايد به خاطر داشته باشي که اصلاً علم رياضي هم لازم نيست چرا که وقتي دوستان معتقدند بيست ساعت در روز کار مي کنند و البته به استراحت و خورد و خوراک و استحمام و...غ،ف هم مي رسند و اين قضيه هم حتماً امکان پذير است، پس شش هم از هفده بيشتر است و امکان پذير است، کاملاً مفهوم شد يا در درجه چهارم را هم بگويم؟،

منبع:http://www.etemaad.com/Released/86-11-03/271.htm#64816

محققان ژاپنى معتقدند كارمندانى كه روزانه بيش از ۵ ساعت پشت ميز مى نشينند گرفتار عوارضى مانند خواب آلودگى و اضطراب مى شوند و اين دو مورد زمينه را براى دردهاى عضلانى و يا پرخورى فراهم مى آورند.

وانگهى كارمندان پشت ميزنشين هم كه رژيم مى گيرند همگى يك مساله مشترك دارند و آن اين كه چگونه ممكن است در حالى كه تمام روز در برابر كامپيوتر نشسته اند وزن خود را كاهش دهند؟

با همه اين حرف ها كنترل وزن به سادگى يك معادله رياضى است. براى كاهش وزن شما بايد بيشتر از آنچه كه كالرى به دست مى آوريد آن را بسوزانيد. وقتى شما پشت ميز نشسته ايد و تمايل به خوردن داريد معادله اى كه براى حل آن سرسختانه مى كوشيد با شكست روبه رو مى شود.

توصيه ها

- در مورد وعده هاى بين غذايى دقت كنيد: بيشتر ما در حالى كه پشت ميز نشسته ايم تمايل به خوردن داريم. اگر شما يكى از اين افراد هستيد آماده باشيد. در كنار خود، غذاهاى سالم داشته باشيد تا مجبور به خريد مواد غذايى آماده از بيرون نشويد. مواد خوراكى را در كنار خود نگهدارى نكنيد، بلكه آن را در جايى در يك قفسه دور از دسترس خود قرار دهيد.

- بنوشيد: به همين ترتيب اگر آب در دسترس شما باشد، به راحتى تا پايان روز ۸-۷ ليوان آب مصرف مى كنيد. بنابراين يك بطرى يا ليوان آب تازه تمام روز در كنار خود داشته باشيد.

- برنامه ناهار: يك پيشنهاد اين است اگر مى توانيد جلوى اشتهايتان را بگيريد و نيمى از ناهار خود را حدود ساعت ۱۱ و نيمى ديگر را حدود ساعت ۳-۴ بخوريد.
پيشنهاد ديگر اين كه از غذايى كه خيلى دوست نداريد استفاده كنيد تا اشتهاى شما برانگيخته نشود و باز يك پيشنهاد ديگر اين كه غذاى خود را از منزل به محل كار ببريد.

- حركت كردن: اگر ۱۰ دقيقه هم فرصت داريد سعى كنيد در اين زمان ورزش كنيد. هر وقت كه مى توانيد بلند شويد و حركت كنيد. سعى كنيد ناهار خود را در جايى دورتر از محل كار خود بخوريد و به جاى رانندگى راه برويد.
به جاى اينكه به همكاران خود e-mail بزنيد يا تلفن كنيد، حضورى با آنها تماس بگيريد، به جاى آسانسور از پله ها استفاده كنيد و تا مى توانيد خودروتان را دورتر از محل كار پارك كنيد.

شنیده ها حاکیست تعدادی از همکاران رسمی – پیمانی با جمع آوری  امضاء و تهیه نامه ای اعتراض آمیزقصد پیگیری مشکلات حقوقی خود را داشته اند که با مخالفت مسئولین دانشگاه مواجه شده اند . ظاهرا درج توبیخ در پرونده و دادن تعهد کتبی مبنی بر عدم تکرار از عواقب این اعتراض بوده است .

معاون امور مجلس و استانهاي معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري گفت: ميزان عيدي امسال كاركنان دولت 2 ميليون ريال تعيين شده است.

به گزارش فارس، سيد قاسم حسيني گفت: بر اساس مصوبه هيات وزيران در پايان سال جاري مبلغ 2 ميليون ريال به عنوان عيدي به كاركنان دولت پرداخت مي‌شود.

وي گفت: اجراي اين مصوبه از ابتداي اسفند ماه سال جاري آغاز خواهد شد

در حال حاضر در سازمان صدا و سیما حداقل 6 نوع قرارداد کاری به این شرح وجود دارد : رسمی دایم ، رسمی آزمایشی ، پیمانی ، شرکتی ، حق الزحمه ای  و برنامه ای . تقریباً اکثر کارمندان صداو سیما به یکی از شش روش فوق در استخدام هستند و بر اساس این روش ها، حقوق و مزایا دریافت می کنند .
تفاوت عمده این روشها در درجه اول، امنیت شغلی بالا برای کارمندان رسمی دایم و فقدان امنیت شغلی برای سایر کارمندان است .
    تفاوت عمده دوم میان این قرار دادها، تفاوت در مزایای اعطایی به مستخدمین هر کدام از این قراردادهاست .
به عنوان نمونه کارمندان رسمی علاوه بر حقوق دایم و بازنشستگی از خدمات درمانی، انواع بن ها و کمک های دایمی و موردی، عیدی های موردی و سالانه، خدمات رفاهی، مسافرتی و ... برخوردار هستند در حالی که کارمندان حق الزحمه ای و برنامه ای از اغلب این تسهیلات محرومند.
جدول زیر، این تفاوت ها را بیشتر توضیح می دهد :

  در این میان دو نکته حایز اهمیت بیشتر است .
اول اینکه با کارمندان برنامه ای از نظر روابط استخدامی شبیه کارگران ساختمانی برخورد می شود .یعنی اگر کاری باشد، آنها کار می کنند و حقوق می گیرند و گر نه هیچ حقوق و مزایایی ندارند .
این در حالی است که کارمندان برنامه ای اغلب در اداره کل منابع انسانی دارای پرونده هستند و برخی از آنها بدون دلیل خاصی، از قافله استخدام سالهای میانی دهه 70 جا مانده اند .
در میان کارمندان برنامه ای افراد مختلفی از نظر سطح تحصیلات دیده می شوند از دیپلم تا فوق لیسانس .
نکته مهمتر اینکه برخی کارمندان رسمی به ویژه در حوزه های عملیاتی به طور کلی کار مشخصی انجام نمی دهند و عموماً از ساعت ورود و خروج زدن معافند و گاهي فقط براي دريافت فيش حقوق و بن هاي خواروبار به سازمان سرمی زنند .

با اجراي قانون مديريت خدمات كشوري جذب نيرو به سازمانهاي دولتي تنها از طريق آگهي‌هاي عمومي و با در نظر گرفتن مدارك و مهارتها صورت مي‌گيرد و ادامه فعاليت در سازمان منوط به عملكرد آنها مي‌شود.

به گزارش فارس محمد باقر بهرامي رئيس كميسيون مشترك بررسي لايحه مديريت خدمات كشوري و لطف‌الله فروزنده قائم مقام مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي به تشريح فصول 3 تا 7 قانون مديريت خدمات كشوري پرداختند.

بهرامی گفت: امضاي منشور اخلاقي توسط كارمندان، افزايش آگاهي عمومي مردم، تكليف دستگاهها به بهبود روشها و وابستگي مستقيم ارزيابي عملكرد كاركنان به نظرات مردم، از جمله الزامات اساسي عنوان شده‌اند.

 بهرامي با تاكيد بر اينكه نيروي انساني محور توسعه هر كشوري محسوب مي‌شود، گفت: در حال حاضر حدود 3 ميليون نفر با عناوين مختلف استخدامي در دولت مشغول به كار هستند كه با تدوين يك نظام كارآمد تامين اجتماعي سمت سازماني اين افراد بنابه مدارك و مهارتهاي آنها به صورت دقيق و تنها در قالبهاي استخدامي رسمي و پيماني تعريف خواهد شد.

فروزنده نیز خاطرنشان كرد: بر خلاف سيستم فعلي قانون جديد علاوه بر مدرك به مهارتها و تواناييهاي افراد نيز اهميت مي‌دهد و مكانيزمهاي لازم براي حفظ و نگهداري آنها تعريف شده است.

وي با بيان اينكه با اجراي قانون مديريت خدمات كشوري امنيت شغلي كارمندان فعلي دولت تضمين مي‌شود، تصريح كرد: نيروهاي جديد به منظور رعايت عدالت در فرايند استخدام از طريق آگهي‌هاي عمومي استخدام شده و ادامه فعاليت اين كارمندان منوط به عملكرد و كارايي آنها در نهاد مربوطه خواهد بود.

به گزارش موج اين تجمع كه صبح روز گذشته در مقابل ساختمان آموزش هما انجام شد، براساس اعلام تجمع‌كنندگان، با هدف اعتراض به وعده‌هاي مديرعامل ايران اير مبني بر افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان قراردادي بود كه محقق نشده است.
براساس اين گزارش، اين تجمع با بي‌توجهي مسئولين هما مواجه شد و تنها مسئولان حراست برخوردي با معترضين داشتند و خواهان متفرق شدن تجمع‌شوندگان شدند تا اين اعتراض صنفي بي‌نتيجه باقي بماند.
يكي از اعتراض‌كنندگان در اين خصوص گفت: نه تنها تاكنون حقوق ما افزايش پيدا نكرده است كه حتي بن ارزاق عمومي كه به كارمندان رسمي270 هزار تومان پرداخت شده است و قرار بود به ما 170 هزار تومان پرداخته شود نيز پرداخت نشد اين درحالي است كه طي سالهاي گذشته اين مبلغ هر چند با تفاوت، اما پرداخت مي شد.
وي ادامه داد: هيچ كدام از مسئولان هما در قبال اين تبعيض‌ها و بي‌عدالتي‌ها پاسخگوي كارمندان پيماني-قراردادي نيستند و حراست در قبال اين اعتراض صنفي ما با ارعاب تجمع‌كنندگان اين اعتراض را بي‌نتيجه مي‌گذارد

قانون سرمایه: سرمایه عبارت ازدارایی هایی است که می توان برای تولید پول نقد ازآن استفاده کرد .باارزش ترین دارایی شما توانایی کسب درآمد است .منابع جسمانی ، ذهنی وعقلانی شما که مرتباً درحال رشد وتغییر است سرمایه شخصی شماست .

● قانون پس انداز :همیشه اول ازهمه حق خودتان رابدهید .آزادی مالی ازآن کسانی است که همیشه حداقل ده درصد ازدرآمد خودراپس انداز می کنند .اگر نمی توانید پول پس انداز کنید ،استعداد ثروتمند شدن ندارید .

 ● قانون نگهداری: اینکه چقدر درآمد دارید مهم نیست ،بلکه نکته مهم این است که چه مقدارازآن رامی توانید نگه دارید .افراد موفق وقتی که درآمد خوبی دارند پس انداز می کنند ودرنتیجه وقتی درآمد کمی دارند پشت گرمی مالی دارند

ادامه مطلب

همراه خان ظريفي" وزير امور خارجه تاجيكستان، اظهارداشت كه جمهوري اسلامي ايران براي كمك به نوسازي ساختمان دانشگاه پزشكي تاجيكستان اعلام آمادگي كرده است. ظريفي، روز دوشنبه در نشستي در شهر دوشنبه پايتخت تاجيكستان، به خبرنگاران گفت: در پي وقوع آتش سوزي در ساختمان دانشگاه پزشكي تاجيكستان، كه حدود ‪ ۷۰‬سال پيش ساخته شد، بخاطر وارد آمدن خسارات سنگين، وزارت امور خارجه اين كشور از سفراي كشورهاي دوست درخواست كرد كه در امر بازسازي اين دانشگاه، تاجيكستان را ياري كنند. به گفته وي، ايران، چين و تركيه، سه كشوري هستند كه تاكنون آمادگي خود را براي نوسازي و تجهيز اين دانشگاه، اعلام كرده‌اند

به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، رحيم ممبيني معاون امور اجتماعي معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري گفت آيين‌نامه‌هاي قانون مديريت خدمات كشوري هم‌اكنون در دولت در حال تدوين است و به طور قطع اين قانون در سال آينده پس از تدوين آيين‌نامه‌ها اجرايي خواهد شد.
وي افزود: سال آينده معوقات مربوط به سال 86 در قالب سهام پرداخت مي‌شود ولي هنوز براي اعتبارات لازم براي سال 87 تصميم‌گيري نشده و بار مالي آن معلوم نيست.
معاون امور اجتماعي معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري گفت: اعتبارات مربوط به حقوق و مزايا به صورت كلي 6 درصد افزيش يافته و ميزان دقيق افزايش حقوق كارمندان اواخر سال جاري اعلام مي‌شود.
وي با اشاره به رشد حدود 14 درصدي حقوق كارمندان در سال 86، خاطرنشان كرد: 6 درصد افزايش اعتبارات مربوط به حقوق و مزايا در سال آينده به ميزان افزايش 6 درصدي حقوق و دستمزد نيست.

عبداله مختاري ـ عضو كميته مزد شوراي عالي كار ـ در گفت‌وگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در مورد تعيين نرخ حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده با اشاره به نرخ سبد هزينه خانوار‌ها گفت: دولت مي تواند سبد هزينه‌اي را كه نمايندگان كارگران اعلام مي كنند در تعيين نرخ حداقل دستمزد كارگران در نظر بگيرد و يا خود مبلغي را اعلام كند كه اميد است آن نرخ مدنظر خود را براي بررسي در اختيار نمايندگان كارگران قرار دهد.

وي ادامه داد: امروز بايد واقعيت‌ها را بپذيريم و اين گونه نيست كه افزايش حقوق و مزد نقدينگي را زياد كند بلكه اين افزايش حقوق قدرت خريد جامعه را افزايش مي‌دهد و نقدينگي با سوء استفاده‌هاي كارفرمايان افزايش مي‌يابد.

مختاري با بيان اينكه نبايد با اعلام نرخ دستمزد پايين انگيزه و امنيت شغلي كارگران را از بين ببريم افزود: در ميانگين آماري از سبد هزينه خانوار‌ها كه بدون عواملي مانند هزينه‌هاي تعميرات و رفتن به ميهماني‌ها و مسافرت‌ها به صورت محور به محور در تهران گرفتيم به عنوان مثال ميانگين سبد هزينه خانوار در محور شرق تهران 421 هزار تومان و در كل تهران نيز 470 هزار تومان تعيين شد كه هر كس مدعي اشتباه بودن اين كار ماست مي‌تواند كار ما را بررسي كند.