پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران: در سي و دومين اجلاس مجمع مديران كل امور اداري و منابع انساني وزارتخانه‌ها و دستگاه‌هاي اجرايي راه‌هاي اجراي قوانين و مقررات مربوط به کارکنان دولت بررسي شد.
به گزارش گروه دريافت خبر خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، در اين اجلاس که عصر روز دوشنبه با حضور دکتر نجفي مدير کل دفتر حقوقي نهاد رياست جمهوري در مجلس شوراي اسلامي تشکيل شد، نحوه اجراي قوانين و مقررات کشور نظير افزايش ضريب حقوق کارکنان دولت، قانون مديريت خدمات کشوري و قانون بازنشستگي پيش از موعد کارکنان دولت مورد بررسي قرار گرفت.
براساس اين گزارش شرکت کنندگان در اين اجلاس، ابهامات موجود در اجراي برخي قوانين و مقررات را مطرح ساختند و در ادامه قرار شد پيشنهادات اصلاحي مربوط به تصويب نامه هيات وزيران در خصوص افزايش ضريب جدول حقوقي کارکنان دولت جمع‌بندي و به دفتر حقوقي نهاد رياست جمهوري جهت انجام بررسي و اصلاحات لازم ارسال گردد.

دانشگاه تهران جهت تأمين نيروي انساني مورد نياز خود در نظر دارد تعداد 126 نفر از افراد واجد شرايط را از طريق مصاحبه تخصصي و گزينش دعوت به همكاري (انعقاد قرارداد انجام كار معين) نمايد.

علاقه مندان جهت کسب اطلاعات بیشتر به آدرس اینترنتی زیر مراجعه نمایند .

http://utec.ut.ac.ir/personnel/form/notes.htm

پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران: مديركل دفتر تلفيق بودجه وزارت رفاه و تامين اجتماعي، با يادآوري ابلاغ آيين‌نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت به دستگاه‌هاي مشمول، گفت: قانون مذكور از اول فروردين ماه سال جاري در تمامي دستگاه‌هاي دولتي كشور قابليت اجرايي داشته و اجراي اين قانون تا سه سال ادامه دارد.
همايون بهزادي‌فر در گفت‌وگو با خبرنگار «اجتماعي» ايسنا، افزود: براي اجراي اين قانون، 300 ميليارد تومان اعتبار در بودجه سال جاري اختصاص يافته است و پيش‌بيني مي‌شود، مجموع كاركنان بازنشسته پيش از موعد دولت در اين سه سال به 60 هزار نفر برسد.
وي درباره شرايط استفاده كاركنان دولت از قانون بازنشستگي پيش از موعد نيز بيان كرد: بر اساس مصوبه قانوني، دولت اجازه دارد، در طول مدت سه سال، كاركنان واجد شرايط متقاضي وزارتخانه و موسسات دولتي را كه حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول داشته باشند، با پنج سال سنوات ارفاقي بدون شرط سني و با تشخيص دستگاه مربوطه بازنشسته كند.

جناب آقاي احمدي‌نژاد در دوران انتخابات به جاي ارايه برنامه عملياتي، تبليغات وسيعي را با شعارها و وعده‌هاي عامه‌پسند عليه 16 سال برنامه‌هاي توسعه اقتصادي و سياسي دولت‌هاي ماقبل خود شروع نمود. اين شعارها و وعده‌ها توسط آقاي لاريجاني رييس وقت سازمان صدا و سيما و روزنامه‌هاي كيهان و رسالت  پوشش داده مي‌شد. بخشي از اين شعارها اين‌چنين است: 

«عوايد و پول حاصل از توسعه صنعت نفت بايد سر سفره‌هاي مردم قابل مشاهده باشد.» 31/3/1384.
 
«مردم بايد اثرات افزايش قيمت نفت را در سر سفره‌هايشان مشاهده كنند.» 5/4/1384. «معتقد به شفاف‌سازي معاملات نفتي كشور و نحوه هزينه كردن پول حاصل از آن هستم.» 31/3/1384. «اگر دولت در اختيار اصولگرايان قرارگيرد، اولويت اصلي آن، تأمين نيازهاي آموزش و پرورش و معلمان خواهد بود.» 12/3/1384 

در ماده 3 آئین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی آمده است « وضع استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاهها تمام وقت و به دو صورت رسمی و پیمانی می باشد و حداقل هفته ای 40ساعت طبق برنامه و وظایفی که از طرف دانشگاه تعیین می شود باید در خدمت دانشگاه باشند. این مصوبه مربوط به 16/5/1369 می باشد.

متأسفانه،این مصوبه هیچگاه اجرایی نشد تا اینکه در سالهای اخیر حقوق اساتید دانشگاهها به شرط رعایت این قانون تحت عنوان فوق العاده ویژه افزایش چشمگیری پیدا کرد.

این افزایش که در نوع خود بی نظیر بود مشکلاتی را برای دانشگاهها پیش آورد و باعث نارضایتی های گسترده در دانشگاهها شد.کارکنان دانشگاهها که در کنار اساتید در اداره دانشگاهها زحمت می کشند در این افزایش اساساً دیده نشدند . شکاف عمیق ایجاد شده بین درآمد این دو قشر موجب شد  فضای نا مطلوبی بر دانشگاهها حاکم شود. مسئولان امر برای اثبات اینکه این افزایش با اهداف والایی صورت گرفته ،با صدور بخشنامه ها و آئین نامه هایی دانشگاهها را ملزم به رعایت قانون حداقل حضور 40 ساعت در هفته اساتید نمودند و موظفی آنها را نیز افزایش دادند .

هر چند افزایش موظفی اعمال شد اما حضور 40 ساعت در هفته هیچگاه رعایت نشد. جای بسی شگفتی است که دانشگاه ما، قوانین مربوط به کارکنان را عیناً و در اغلب مواقع با تفسیر منفی اجراء می کند اما در مورد هیأت علمی کاملا موضوع فرق می کند.

 آیا فکر نمیکنید  یکی از علل این موضوع این است که  که تصمیم گیران دانشگاه خود هیأت علمی هستند؟

منبع : سایت شورای صنفی کارکنان

به گزارش روزنامه های ایران یکی از بزرگترین شرکت های دولتی در ایران به کارمندان غیرمتاهل خود گفته است اگر می خواهند اخراج نشوند باید تا پایان شهریور ماه ازدواج کنند. شرکت منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس هزاران نفر، اغلب مردان جوان، را در سواحل خلیج فارس در استخدام خود دارد. بنابه گزارش ها این شرکت می گوید که از پایان شهریور ماه به بعد تاهل جزو الزامات اشتغال در این شرکت خواهد بود. خبرنگاران می گویند که به نظر می رسد این حکم تلاشی برای کاهش شمار روسپیانی باشد که در این منطقه کار می کنند.

خبرگزاري فارس: با ابلاغ محمود احمدي نژاد رئيس جمهوري، كليه وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتي و شركتهاي دولتي مكلف شدند به منظور كمك به تأمين مسكن كاركنان شاغل و بازنشسته فاقد مسكن، خانه‌هاي سازماني در مالكيت خود را پس از پايان مدت اجاره استفاده‌كنندگان فعلي از طريق مزايـده عمـومي به فروش برسانند. 

روزی مرد کوری روی پله های ساختمانی نشسته بود و کلاه و تابلویی را در کنار پایش قرار داده بود.روی تابلو خوانده می شد:"من کور هستم لطفا کمک کنید."
روزنامه نگارخلاقی از کنار او می گذشت. نگاهی به او انداخت. فقط چند سکه در داخل کلاه بود. او چند سکه در داخل کلاه انداخت و بدون اینکه از مرد کور اجازه بگیرد تابلوی او را برداشت، آن را برگرداند و اعلان دیگری روی آن نوشت و تابلو را کنار پای او گذاشت و آنجا را ترک کرد.
عصر آن روز، روزنامه نگار به آن محل برگشت و متوجه شد که کلاه مرد پر از سکه و اسکناس شده. مرد کور از صدای قدمهای او، خبرنگار را شناخت. از او پرسید که بر روی تابلو چه نوشته است؟
روزنامه نگار جواب داد:"چیز خاص و مهمی نبود، من فقط نوشته شما را به شکل دیگری نوشتم" و لبخندی زد و به راه خود ادامه داد.
مرد کور هیچوقت ندانست که او چه نوشته است ولی روی تابلو خوانده می شد:"امروز بهار است، ولی من نمی توانم آن را ببینم."
شرح حکایت
وقتی کارتان را نمی توانید پیش ببرید استراتژی خود را تغییر دهید. خواهید دید بهترینها ممکن خواهد شد. باور داشته باشید هر تغییر بهترین چیز برای زندگی است. حتی برای کوچکترین اعمالتان از دل، فکر، هوش و روحتان مایه بگذارید.

منبع :http://eissahashemi.persianblog.ir/post/102

معاون امور مجلس و استان های معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری با اشاره به افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری گفت: به طور میانگین حدود 8 درصد به حقوق آنها اضافه می شود و معادل فوق العاده تعدیل نیز به فوق العاده جذب کارکنان اضافه می شود.
حسینی همچنین از مکانیزم تشویقی برای آن دسته از کارکنانی که تمایل به بازنشستگی پیش از موعد دارند خبر داد و گفت: برای این گروه نیز سهام در نظر گرفته شده و درصدی نیز علاوه بر میزان قانونی پاداش پایان خدمت، در قالب افزایش سهام به آنان پرداخت خواهد شد.

۱. هر كس با زبان استغفار كند ولى در قلب استغفار نكند، خود را مسخره كرده ./ 2. هر كس از خدا توفيق بخواهد و كوشش ننمايد، خود را مسخره كرده . /3. هر كس هوشيارى و احتياط در زندگى بطلبد ولى بى مبالاتى كند، خود را مسخره نموده . /4. هر كس از خدا بهشت بخواهد و بر مشكلات عبادت صبر نكند، خود را مسخره كرده. /5. هر كس از آتش جهنم به خدا پناه برد ولى خواسته هاى نا مشروع دنيا را ترك ننمايد، خود را مسخره نموده. /6. و هر كس به ياد خدا باشد ولى سرعت براى ديدارش نگيرد خود را مسخره كرده (در بحارالانوار هفتمى ذكر نشده است).

مدیرکل روابط عمومی دانشگاه تهران از تفاوت فاحش حقوق بازنشستگان دانشگاه تهران نسبت به سالهای گذشته خبر داد.

دکتر محمد صادق ضیایی در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان این مطلب افزود: "سازمان بازنشستگی پذیرفته است که حقوق بازنشستگان دانشگاه تهران را بر اساس آئین نامه ای که دانشگاه تنظیم می کند پرداخت کند و این موجب ایجاد تفاوت فاحشی در حقوق کارکنان بازنشسته دانشگاه تهران نسبت به سالهای گذشته خواهد شد."

دکتر فرهاد رهبر رئیس دانشگاه تهران چهارشنبه شب گذشته در مراسم تقدیر از اعضای هیئت علمی و کارکنان بازنشسته سال 86دانشگاه تهران در تالار دهشور پردیس علوم پایه این دانشگاه گفته بود: "سازمان بازنشستگی پذیرفته است که حقوق بازنشستگان دانشگاه تهران را بر اساس آئین نامه ای که دانشگاه تنظیم می کند پرداخت کند و این موجب ایجاد تفاوت فاحشی در حقوق بازنشستگان دانشگاه تهران نسبت به سایرین (بقیه) خواهد شد."

مدیرکل روابط عمومی و مشاور رئیس دانشگاه تهران واژه "بقیه" را که در آن مراسم توسط رئیس دانشگاه تهران ادا شده بود متناظر با مفهوم بر آمده از عبارت "سالهای گذشته" عنوان کرد.

منبع خبر :http://www.mehrnews.com/fa/newsdetail.aspx?NewsID=693507

پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران: سرپرست دفتر برنامه ريزي بيمه هاي اجتماعي وزارت رفاه و تامين اجتماعي از بيمه درماني فرزندان ذکور بيمه شدگان تمام صندوق هاي بيمه اي تا زمان اشتغال استقبال کرد.
صمدالله فيروزي در گفتگو باخبرنگار واحد مرکزي خبر بابيان اينکه پيش از اين بيمه درماني فرزندان پسر بيمه شدگان همانند ديگر خدمات بيمه اي سقف سني داشت، افزود:هرچند اين سقف سني در صندوق هاي مختلف متفاوت بود اما دغدغه هايي براي خانواده ها در پي داشت.

خبرگزاري فارس: رئيس دانشگاه پيام نور گفت: به كارمنداني كه به پيام نور منتقل مي‌شوند تسهيلاتي همچون پاداش، وام و مسكن داده مي‌شود.

محمد حسيني در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعي فارس با بيان اين‌كه بر اساس قانون مجوز جديدي براي استخدام‌ نيروي انساني در دانشگاه پيام نور وجود ندارد، افزود: دولت براي كمك به جبران كمبود نيروي انساني در دانشگاه پيام نور مجوز انتقال 6 هزار كارمند به اين دانشگاه را داده است كه تا كنون پرونده هزار نفر از آن‌ها آماده شده است و به زودي به دانشگاه پيام نور منتقل مي‌شوند.
وي با تأكيد بر اين‌كه تعداد كاركنان دانشگاه پيام نور چندين برابر كم‌تر از تعداد دانشجويان است، گفت: تمام تسهيلاتي را كه دولت به كارمندان انتقالي به شهرهاي كوچك مي‌دهد دانشگاه پيام نور در اختيار كارمندان انتقالي قرار مي‌دهد.

منبع :http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=8703110042

خبرگزاري فارس: هيئت وزيران به منظور ايجاد بستر لازم براي اجراي كامل قانون مديريت خدمات كشوري و در راستاي اجراي قانون بودجه 1387 كل كشور و با هدف منطقي كردن حقوق و مزاياي كاركنان خود، ضريب ‌حقوق كارمندان شاغل، بازنشستگان و مستمري‌ بگيران را تعيين كرد.

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، در مصوبه جديد هيئت وزيران ضمن افزايش 10 درصدي حداقل حقوق كارمندان دولت، ضريب حقوق كارمندان شاغل از 454 به 490 ريال افزايش يافته و فوق العاده تعديل سال 86 كارمندان نيز به طور مقطوع به سرجمع فوق العاده جذب آنها افزوده شده و حقوق تمام بازنشستگان و وظيفه بگيران كشوري و لشگري نيز 10 درصد افزايش يافته است.
بر اساس اين مصوبه بخش‌هايي از قانون مديرت خدمات كشوري كه اكنون قابليت اجرا دارد و براي كارمندان بازنشستگان اعمال شده و بستر لازم براي عملياتي كردن ساير بخش‌هاي قانون كه نياز به آيين نامه و يا دستورالعمل دارد ، نيز فراهم خواهد شد.

گفته شد که بچه های زحمت کش شورای صنفی - که از همین تریبون از زحمات بی دریغ ایشان سپاسگذاری می کنیم- رفته اند و جمع آوری کرده اند فیش های حقوقی کارکنان دانشگاه های تهران و امیر کبیر و بهشتی و ... و گذاشته اند جلوی چشم مدیران عزیز و به آرامی گفته اند :
ای مردان نازنین منیع التبع و دارای سعه صدر ‘ چشم هایتان که باز است باز ترش کنید و ببینید ای شما نازنینانی که مدعی دومین دانشگاه خوب کشورید بعد از تهران چرا این همه تفاوت؟
در مورد بعد از دیدن این نازنینان که چه حس و حالی داشته اند و آیا خم به ابروان نازنین شان آورده اند یا نیاورده اند و یا ...... چیزی گفته نشده است .
فقط ظاهرا یکی از بچه ها شنیده زمزمه یی را که می آمده از دور که کار نیکان را کار تهران را کار پاکان را قیاس از خود نگیر مگیر و خلاصه یک چیزی در این مایه ها

لطفاَ در خصوص اختلاف حقوق کارمندان قراردادی و رسمی و علت این اختلاف از مسئولان دانشگاه استعلام نمایید. وقتی همه با هم در یک محیط و تحت یک شرایط کار می کنند و تفاوتی هم در ساعات کاری و وظایف محوله وجود ندارد پس چرا مزایا و حقوق در سطح یکسانی قرار ندارد.
کارانه ای هم که دانشگاه برای رفع این تفاوت حقوقی در نظر گرفته است در اختیار مدیر واحد قرار می گیرد و همانند کارمندان رسمی مبلغ مشخصی ندارد. با توجه به اینکه 50 درصد اختلاف حقوق است و پس از اعمال نظر مدیر بعضاَ مبلغ ناچیزی می شود. ضمناَ چرا مبلغ کارانه در قرارداد منظور نمی شود.
چرا کارمندان قراردادی نباید از وضعیت استخدامی خود به طور کامل مطلع باشند. ما حتی نمی دانیم که عبارت قرارداد کار معین چه معنایی دارد. آیا سابقه کار برای ما محسوب می شود؟ آیا سنوات به ما تعلق می گیرد؟ و ....
کما اینکه یکی از دلایلی که تعاونی مسکن در خصوص عدم عضویت کارمندان قراردادی در این تعاونی ارائه نموده این است که سابقه کار سه سال مورد نیاز است که کارمندان قراردادی با توجه به اینکه هر سال قراداد جدیدی می بندند سابقه ای برایشان منظور نمی شود.
در خصوص وام خودرو که به تمام کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه تعلق گرفته است نیز این سوال وجود دارد که وقتی کارکنان قراردادی هم در همان شرایط کار می کنند آیا نباید بتوانند از چنین تسهیلاتی استفاده کنند.
موارد مشابه زیادی نیز وجود دارد ...

وبلاگ شریف : مواردی که همکار ارجمندمان مطرح نموده اند از جمله مطالبات به حق همکاران قراردادی می باشد که امیدواریم با حمایت و پیگیری شورای محترم صنفی کارکنان و توجه مدیریت محترم دانشگاه شاهد حل اختلافات موجود باشیم.

به نظر می‌رسد که روند گاف‌های اخلاقی در زمان حاکميت يک پارچه اصولگرايان بر کشور در بين برخی از مسوولان پايانی ندارد. پس از دستگيری مقام ارشد نيروی انتظامی، اخبار واصله از دانشگاه سهند تبريز، دستگيری معاون يکی از استانداری‌ها و يک نماينده‌ی محافظه کار در مجلس هفتم، اين بار يکی از معاونان محمد مهدی زاهدی، وزير علوم، به دليل اعمال منافی اخلاق در وزارتخانه، بازداشت شده است که احتمالا از سمت خود نيز برکنار خواهد شد. بنا بر شنيده‌های خبرنگار دسترنج، ماموران حراست وزارت علوم، از چندی پيش به روابط غيرمتعارف اين مسوول شک کرده و پس از مراقبت‌های نامحسوس، متوجه اعمال منافی عفت و روابط نامشروع وی می‌شوند. براساس اين گزارش، مسوولان حراست وزارتخانه، پس از بررسی‌های بيشتر، در نهايت وی را بازداشت می‌کنند که به احتمال فراوان در روزهای اخير خبر اخراج يا برکناری اين مسوول اعلام خواهد شد.

منبع خبر http://dastranj.ir/shownews.asp?NC=4268

ده دانشگاه برتر ایران در مقایسه با دیگر کشورها این رتبه‌های جهانی را از آن خود کردند: دانشگاه تهران ۱۰۴۵، دانشگاه شریف ۲۰۲۴، دانشکده علوم پزشکی دانشگاه تهران۲۲۳۳، دانشگاه شیراز ۲۳۵۹، دانشگاه اصفهان ۲۴۸۶، دانشگاه فیزیک و ریاضیات ۲۴۹۰، دانشگاه علوم و تکنولوژی ایران ۲۵۶۰، دانشگاه امیرکبیر ۲۶۶۱، دانشگاه اصفهان ۲۶۷۸ و دانشگاه فردوسی مشهد ۲۸۴۲ 

خبرگزاري فارس: يك روانشناس گفت: 80 درصد مردم به علت حقوق كم، نداشتن امنيت شغلي، ترس از اخراج و تغيير قوانين دچار استرس شغلي هستند، اين استرس‌ها، تشنج در خانواده، بروز ميگرن، آرتروز، زخم معده، ديابت و سكته را موجب مي‌شوند.

اصغر كيهان نيا در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي فارس، افزود: متاسفانه در زمان حاضر حدود 80 درصد مردم اعم از بازنشستگان، كارگران، كارمندان و كارفرما‌ها به دلايل مختلف از جمله حقوق كم، تورم، ترس از اخراج و نداشتن امنيت شغلي، تغيير قوانين دچار استرس شغلي هستند، اين استرس‌ها به خانه منتقل مي‌شود و باعث تشنج و درگيري در خانه مي‌شود، روز بعد نيز استرس ناشي از مشكلات خانوادگي به محل كار منتقل مي‌شود.

 تعاونوا علی البر و التقوی و لا تعاونوا علی الاثم و العدوان

در کار خیر و پرهیزگاری با هم همراهی کنید نه در گناه و دشمنی

  همکاران گرامی

مشکلات موجود با مشارکت همه ما حل خواهد شد

۴۲ سال از تاسیس دانشگاه گذشته است اگر ۴۲ سال دیگر هم بگذرد  و   فقط در مورد مشکلات  سخن بگوییم  و  گله کنیم  و  مسائل را بصورت اصولی و تخصصی مورد بررسی قرار ندهیم و راه حل عملی و واقع بینانه در مورد آنها به مدیران ارائه نکنیم و بصورت جدی پیگیر امور نباشیم  و فقط انتظار داشته باشیم که هیات اجرایی در مورد مسائل فعالیت کند(اگر چه هیات اجرایی تلاش خواهد نمود تا از مشکلات بکاهد) یقین بدانید که نارضایتیها همچنان وجود خواهد داشت و رضایت شغلی بصورت کامل در دانشگاه ایجاد نخواهد شد، مگر اینکه مشارکت همکارن محترم نهادینه شود و احساس وظیفه در این رابطه بصورت یک فرهنگ درآید. به امید آنروز اینک شورا با تصویب قوانین کمیته های تخصصی گام اول را برداشته است. گام دوم را شما بردارید و با بررسی شرح وظایف کمیته های  چهار گانه ضمن توجه به توانائیهای خود ، جهت عضویت و همکاری در این کمیته ها  از طریق قسمت " نظر بدهید"  بصورت  پیام خصوصی  ثبت نام نمایید .

در مورد مدیریت حرف زدید  من هم نکته ای بگویم . شب گذشته در کانال 3 تلویزیون مسابقات اتومبیل های کوچک ساخت دانشجویان شریف و سایر دانشگاهها را می دیدم ـ صرفه نظر از این که چقدر این موضوع اهمیت داشت میتوانم مطلبی بگویم که باعث تاسف و شرمساری است . ریاست محترم دانشگاه برای دانشجویانی که چند صباحی میهمان این دانشگاه هستند انچنان با صورت گشاده و افتخار و لذت سخنرانی می کرد که شاید دانشجویان لذت می بردند اما همین مدیر دوست داشتنی که سالها در دانشگاه شریف استاد هستندو نزدیک به 10 سال ریاست دانشگاه  حتی یکبار حاضر نشده اند در جلسه ای پای صحبت خیل کارکنان بنشیند و از درد ها و شاید هم از افتخارات و پیشرفتهایشان سخنی بشنو ند. چرا تا زمانی که دانشجو هستیم انهم دانشجویی که تازه پا به دانشگاه گذاشته ایم و هیچی سرمان نمیشود  ایشان بینمان می ایند و سخنرانی میکنند ـ اما همین که کارمند سیستم شدیم  ایشان از کارمند فرار می کند . شاید کارکنان دانشگاه بیماری جذام و یا طاعون دارند که ایشان در می روند . این همه نخوت از سوی ایشان و سایر مدیران البته نه همه شان برای چیست ؟ تعدادی از انها دانشجوی همین دانشگاه بودند و من کارمند تحصیلکرده که خیر سرم زمانی دانشجوی مهندسی بودم  به انها خدمات ارایه می کردم . حالا چه شده است ؟10 سال زمان کمی نیست . کدامیک از مدیران بعد از شنیدن درد دل کارکنان و مشکلات انها به خواسته هایشان توجه کردند ؟ اینهمه فاصله و جدایی برای چیست ؟چرا در 30 سال پیش اینهمه تضاد طبقاتی نبود و حالا هست ؟حالا که مزین به پرچم الله و جمهوری اسلامی هستیم واقعا مارا چه شد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

توصيه‌هايي براي مديران، سرپرستان و سرگروه‌‌هايي كه با انسان‌ها در ارتباط‌ند

يكي از ويژگي‌هاي دوران معاصر، سرعت و شتابي است كه زندگي و كار به خود گرفته است. براساس ويژگي‌هاي اين دوره، حتي ادبيات، روزنامه‌نگاري و اطلاع‌رساني نيز تغييراتي كرده ‌است. به عبارت ديگر در حوزه داستان‌نويسي، پس از رمان‌هاي چند جلدي دهه‌هاي نخست قرن بيستم، شاهد ظهور داستان‌هاي ميني ماليستي و كوتاه هستيم، در حوزه روزنامه‌نگاري و اطلاع‌رساني هم، خبرنويسي و ارائه اطلاعات با كمترين حجم و بيشترين اطلاعات از پيامدهاي روزگار معاصر است. در اين ارتباط، 160 نكته كاربردي و اجرايي در مديريت را براي مطالعه مديران، سرپرستان و كليه افرادي كه به طور مستقيم با انسانها سروكار دارند، ارائه كرده‌ايم كه مي‌تواند چكيده دهها كتاب و اثر علمي مديريتي در اين خصوص باشد.

طبق خبر روزنامه شریف،دانشگاه از بین کارکنان در رشته MBA  دانش جو می پذیرد. کارشناس ارشد MBA گرایش بازاریابی ، کارشناس ارشد MBA  دوره بین المللی ، کارشناس ارشد MBA با همکاری MMU  (دانشگاه مالتی مدیا در کشور مالزی )عناوین رشته هایی هستند که دانشگاه برای آنها از بین سه کارمند دانشگاه دانشجو میگیرد. طبق اطلاعیه دانشگاه علاقمندان برای ثبت نام میتواند به بخش اطلاعیه های سایت مراجعه کنند و با تکمیل و ارسال مدارک درج شده  در بخش مدارک لازم جهت درخواست شرکت در برنامه اقدام کنند .

گفتنی است کلیه کارکنان رسمی وپیمانی و همچنین کارکنان پردیس بین المللی دانشگاه در جزیره کیش میتوانند برای شرکت در دوره مذکور داوطلب شوند.

همچنین هزینه بررسی مدارک و هزینه شرکت در آزمون زبان از سوی معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه پرداخت میگردد . قابل ذکر است از پذیرفته شدگان سه برابر مدت تحصیل تعهد خدمت گرفته در دانشگاه اخذ میگردد.